Vous, dirigeant (salarié ou TNS), si vous employez au moins 1 salarié et moins de 250 salariés et votre conjoint collaborateur ou associé.
Tous vos salariés bénéficiant d’une condition d’ancienneté d’au moins trois mois.
Vous, dirigeant (salarié ou TNS), si vous employez au moins 1 salarié et moins de 250 salariés et votre conjoint collaborateur ou associé.
Tous vos salariés bénéficiant d’une condition d’ancienneté d’au moins trois mois.
Pour des projets à court ou moyen terme, avec une durée de placement de 5 ans.
Pour des projets long terme ou se constituer un complément de revenu disponible à la retraite.
Une aide financière facultative versée par l'entreprise en complément des versements volontaires et des versements d'épargne salariale sur les plans d'épargne salariale et retraite PEE(I) et/ou PERCOL(I).
L'abondement est exonéré de charges sociales salariales (hors CSG et CRDS) et d'impôt sur le revenu.
Selon l'offre et uniquement sur le PERCOL(I)
facultatif
Plusieurs situations autorisent le déblocage anticipé des droits pour faire face aux accidents de la vie ou contribuer à des projets comme l'achat de la résidence principale.
En savoir plus sur les cas de déblocage anticipésLa solution d'épargne salariale clé en main
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Un dispositif d’épargne salariale pour les entreprises de plus de 50 salariés
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